COMUNICAV 12_13 Precio desde por persona en habitación doble válido para determinadas salidas de 2023, sujeto a disponibilidad. Incluye avión ida/vuelta desde Valencia, estancia en hoteles de categoría y en régimen indicado, traslados, tasas de aeropuerto y seguro de viaje. PC: Pensión Completa. Gastos de gestión por reservar en Nautalia 20€. *Consulta en nuestra oficina condiciones de financiación ofrecida, sujeta a estudio y aprobación por parte de Santander Consumer Finance S.A. (1) Consulta condiciones de estas promociones en nuestra oficina. · 5% de DTO(1) mínimo en paquetes vacacionales. · Hasta un 7% de DTO(1) para campañas vigentes. · Tarjeta Visa Nautalia (sin coste de emisión o mantenimiento), con la cual podrán beneficiarse de descuentos complementarios. · Con la tarjeta Visa Nautalia, FINANCIACIÓN A 3, 6 Y 10 MESES*. Decir “oo h” cada cinco minutos. VENTAJAS COLEGIADOS: GRAN TOUR DE BENELUX BRUSELAS, LUXEMBURGO, ÁMSTERDAM Y AMBERES Salida desde Valencia · De junio a octubre · Hoteles 3*/ 4* · PC · Incluye visitar, consultar. desde 1.340€ ES LO QUE TIENE ESTAR DE VACACIONES. C/ Jesús, 25 · 963 214 129 · 15 oficinas en Valencia PUBLICIDAD INCLUSIÓN EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE PRÁCTICAS FORMATIVAS NO REMUNERADAS Hasta este momento, los alumnos que realizaban prácticas curriculares o extracurriculares en una empresa solo cotizaban si las prácticas eran retribuidas. Ahora la nueva DA quincuagésima segunda LGSS introduce la cotización obligatoria también para las prácticas no remuneradas. La inclusión abarca las prácticas de alumnos universitarios, en titulaciones de grado, máster, doctorado, título propio o diplomas de experto, y de alumnos de formación profesional siempre que no se esté en régimen de formación profesional intensiva. Estas personas en prácticas no laborales constan como asimiladas al alta con una acción protectora del régimen de Seguridad Social salvo desempleo, FOGASA y formación profesional; en prácticas no remuneradas, se excluye además la prestación por incapacidad temporal común. El cumplimiento de las obligaciones de seguridad social corresponde a la empresa salvo que el convenio de colaboración lo desplace a la entidad formativa. Se contempla una reducción en las cuotas de cotización de contingencias comunes de un 95%, y durante el período octubre-diciembre 2023 del 97% conforme a la DT 2ª DLP. En el periodo comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023, la cuota empresarial por cada día de alta es de: § 2,36 € por contingencias comunes (con el límite mensual de 53,59 €). § 0,29 € por contingencias profesionales (con el límite mensual de 6,51€). Lo que supone unos 60 euros al mes por alumno en prácticas. Lo cual —qué duda cabe— podría suponer una desincentivación de las empresas para participar en las prácticas universitarias. CONCLUSIONES Un sistema de reparto es una bola de nieve que requiere de cada vez más cotizantes conforme aumenta el número de pensionistas. Para que sea viable, un sistema de reparto, por mucho que se recorten directa o indirectamente las pensiones y por mucho que se suban los ingresos, la realidad es que las pensiones las pagan los trabajadores en activo y muy especialmente sus empleadores, esto es, los empresarios. Se requiere al menos de 2,2 trabajadores en activo y que estén cotizando por cada pensionista, esto sin tener en cuenta que los salarios son cada vez menores. De tal forma que, dentro de poco, cuando nos jubilemos la generación “Baby Boom” y seamos 15 millones de pensionistas, deberá haber al menos 32 millones de trabajadores que coticen a la Seguridad Social, en un país de poco más de 47 millones de personas. Esto es inasumible. La solución a medio y a largo plazo, al margen de parches como los que se llevan haciendo y se hacen con la última reforma, y si no se quiere pasar a financiar al menos en parte las pensiones con impuesto de todos, es cambiar progresivamente a medio y largo plazo el sistema, si no a un sistema puro de capitalización, sí al menos a un sistema mixto, como las cuentas nocionales de Italia o la mochila austriaca de los países nórdicos. DANIEL TOSCANI GIMÉNEZ PROFESOR TITULAR DE LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA Y OF COUNSEL LABORAL DE ALENTTA ABOGADOS
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