COMUNICAV | Tercera etapa Nº15 tercer cuatrimestre 2020

COMUN ICAV 28_29 diaria con otros agentes jurídicos, como jue- ces, fiscales, funcionarios, etc.”, destaca el vicepresidente del Observatorio. A través del estudio de datos, la reflexión y propuesta de acciones a la Junta de Gobier- no, el Observatorio de Igualdad del ICAV pre- tende avanzar en la desaparición de las des- igualdades dentro del colectivo profesional. Tratando de fijar medidas a corto y a largo plazo, todas ellas recogidas en el Plan de Ac- ción, vigente para el año 2020 y comienzos de 2021, en el que ya trabajan desde las dos Comisiones. Cuestiones en las que todavía se detec- ta una falta de igualdad hacia o entre los profesionales, como los estereotipos de género o la falta de accesibilidad en las sedes judiciales para aquellos compa- ñeros o compañeras que padecen algún tipo de diversidad funcional. “También la pobreza”, apunta Antonio García, y continúa, “no podemos olvidar que esta es una situación que se da entre muchos compañeros y compañeras, además de en los clientes”. “En los últimos años hemos visto como la igualdad ha pasado de ser una cuestión so- cial a un derecho fundamental”, destaca Patricia Madrona. La presidenta del Obser- vatorio está convencida que la creación de órganos como este “no es una cuestión de moda, ha venido para quedarse en nuestra sociedad, precisamente como cauce de esas inquietudes transmitidas por las personas El Observatorio está compuesto por personas especialistas en materia de igualdad e identificación de situaciones discriminatorias OBSERVATORIO DE IGUALDAD