COMUNICAV | Tercera etapa Nº15 tercer cuatrimestre 2020

OBSERVATORIO DE IGUALDAD En estos momentos, se trabaja en la elaboración de un Protocolo de Acoso y una propuesta para la suspensión de las actuaciones procesales en caso de maternidad o paternidad que afectan a la discriminación por razón de sexo, y que, desgraciadamente, son muchos los compañeros y compañeras que se ven en situaciones discriminatorias por otras razones. Para analizar mejor todas estas cuestiones, hablamos con la presidenta y el vicepresidente del Observatorio, quienes re- presentan, asimismo, a cada una de las dos Comisiones que forman el nuevo órgano, Pa- tricia Madrona -Igualdad de Género- y Anto- nio García -Sociodiversidad-. “Ambas comisiones luchamos por conseguir idéntico resultado, evitar cualquier tipo de discriminación en el ámbito profesional de la abogacía, por el motivo que sea”, afirma Pa- tricia Madrona, y añade que los dos grupos están compuestos por “personas especialis- tas en materia de igualdad e identificación de situaciones discriminatorias”. En cuanto al ámbito de actuación del Observatorio, este centra su labor en “la relación de las personas colegiadas con el Colegio, las relaciones entre compañeros, así como el ámbito laboral de aquellos abogados empleados en un bufete”, señala Antonio García. “Nuestra intención es poder llegar también al ámbito institucional más externo, el que nos afecta en la relación