COMUNICAV | Tercera etapa Nº15 tercer cuatrimestre 2020

A FONDO El ejercicio profesional de la abogacía im- plica la interacción de los letrados y letra- das con diferentes operadores jurídicos del ámbito de la Justicia. Relaciones con los clientes, con los compañeros y compa- ñeras, así como con las diversas Adminis- traciones en las que día a día la abogacía desarrolla su labor y que, en ocasiones, dan lugar a situaciones de desigualdad, ya sea por razones de género, raza, discapaci- dad u orientación sexual, entre otras. Con el fin de canalizar la igualdad plena en el desarrollo profesional de la abogacía, nace el Observatorio de Igualdad del ICAV. Un órgano colegial, dependiente de la Junta de Gobierno, creado como instrumento en- cargado de defender la igualdad efectiva y la no discriminación en todas sus áreas en aquellos aspectos que afectan al ejer- cicio de la profesión, a través del análisis y puesta en marcha de medidas contempla- das en su Plan de Acción. La promoción del principio de igualdad real y efectiva y la no discriminación en el ejerci- cio de la abogacía, tanto dentro como fuera del ámbito colegial, son dos de los objetivos que hoy persigue el Colegio de Abogados de Valencia. Un ideal social con el que, inde- pendientemente de la orientación sexual, religión, socio diversidad o género, los pro- fesionales de la abogacía puedan desarro- llar su labor sin ver mermados sus derechos fundamentales en el ámbito más amplio del ejercicio de sus funciones. Tras la propuesta por parte de un proactivo grupo de personas colegiadas con diversas inquietudes, y con la mirada puesta en aportar soluciones, el ICAV ha constituido su Observatorio de Igualdad, a través del cual es posible canalizar las ne- cesidades de los colegiados y colegiadas y emprender acciones que permitan acercar- nos a dicho ideal. El nuevo órgano colegial tiene como objeti- vo principal la puesta en marcha de medidas pensadas por y para las personas colegiadas, que supongan la consecución de la igualdad real y efectiva en el ámbito profesional. Crea- do como instrumento canalizador, el Obser- vatorio se compone de dos comisiones: la Comisión de Igualdad de Género y la Comi- sión de Sociodiversidad. Por lo que se refiere a esta última comisión, el Colegio considera la Sociodiversidad de obligada inclusión en el Observatorio, consciente de que la desigual- dad no se produce solo en aquellos aspectos COMUN ICAV 24_25 Por Ángela Julve. Fotografías de Agustín Rovatti